应付职工薪酬 设定受益计划 1.不考虑资产上限影响，确认受益计划的净资产与净负债的概念是可以理解为用每期的服务成本投资到一项资产投资中，这个投资的公允价值与我受益义务的现值的差额确认净资产与负责？ 2.那如果存在净负责需要补交服务成本进去么？我感觉应该是不用。是不用补服务成本，只用补负债的利息费用进去么？补这个利息费用是按那个利率补啊？是按我的折现率补么？ 3.所谓的计划资产回报进综合收益的这部分是，计划资产的利息收入大于折现率的部分么？比如我买了一项债券资产，在期末存在净资产，根据债券利率计算出的回报率为11%，我受益计划的折现率为10%，这1%的差额就进其他综合收益 问题有点长，有点多，如果老师能按点1.2.3回答，将感激不尽 感谢感谢

应付职工薪酬 设定受益计划1.不考虑资产上限影响，确认受益计划的净资产与净负债的概念是可以理解为用每期的服务成本投资到一项资产投资中，这个投资的公允价值与我受益义务的现值的差额确认净资产与负责？2.那如果存在净负责需要补交服务成本进去么？我感觉应该是不用。是不用补服务成本，只用补负债的利息费用进去么？补这个利息费用是按那个利率补啊？是按我的折现率补么？3.所谓的计划资产回报进综合收益的这部分是，计划资产的利息收入大于折现率的部分么？比如我买了一项债券资产，在期末存在净资产，根据债券利率计算出的回报率为11%，我受益计划的折现率为10%，这1%的差额就进其他综合收益问题有点长，有点多，如果老师能按点1.2.3回答，将感激不尽 感谢感谢

答： 1，其他综合收益处理 2，按最初确认的折现率 3，可以这样理解

福利费计入工资表的分录：借：管理费用-工资贷：应付职工薪酬-福利费借：应付职工薪酬-福利费贷：库存现金还是：借：管理费用-福利费贷：应付职工薪酬-福利费借：应付职工薪酬-福利费贷：库存现金

答： 您好，分录二是正确的

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

应付职工薪酬——职工福利费，应付职工薪酬——工资，可以一起结转到管理费用——职工薪酬吗？还是要分开管理费用——福利费？

答： 你好 要分开，列入管理费用福利费科目