单项选择题1.薪资管理系统可以通过工资分摊自动进行工资费用的分配。应计提工会经费的计提比例一般是2%，其计提基数是（）。 A应发工资 B实发工资 C扣税工资 D计提基数 2.以下有关薪资管理系统的描述中，不正确的是（）。 A软件可以自动生成计提工资的记账凭证 B自动生成的记账凭证在总账系统可以修改 C软件可以自动进行工资费用的分配 D工资分摊的记账凭自动传递给总账系统 多选题1.薪资管理系统可以通过工资分摊自动进行工资费用的分配。应分配工资在设置分摊分录时，借方科目可能是（）。 A生产成本 B管理费用 C销售费用 D应付职工薪酬 2，工资分摊就是对工资额及根据工资额计提的各项费用确定应归属的费用项目，确定（），并自动生成转账凭证，传递到总账系统。 A成本科目 B应借科目 C应贷科目 D费用科目 判断题1.在薪资管理系统中自动生成的记账凭证将传输到总账系统中，并自动登记入账。（） Y 对 N 错

借：销售费用-职工薪酬 管理费用-职工薪酬 贷：应付职工薪酬-职工工资

答： 你好，你想问的问题具体是？

未计提工资，支付时可以同时一记账凭证里。借管理费用；应付职工薪酬，贷应付职工薪酬，银行存款吗？

答： 是的啊

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

为何记账为应付职工薪酬，对损益没有影响，而记账为管理费用～职工薪酬或销售费用～职工薪酬，会增加成本，对利润也有影响，难道直接记账应付职工薪酬不是损益科目？这什么原因。

答： 工资 是 借方为 管理费用等费用类科目 同时 贷方为应付职工薪酬