因为每月工资不高，但是年底会多发奖金，为了避免以后个税，能每个月计提工资时多计提，把奖金金额平摊在每个月计提，实发工资还是原来金额，只是应付工资有余额，但是每个月报个税是按照计提金额报，还是实发金额报呢？我的想法是按照计提金额报，这样在12月把帐上的应付工资余额为零就行，多出来的钱在交个税，那样就少交了个税，这样行不行，或者把钱放一部分福利费，那福利费最后是汇算清缴就是公司的事了？

墨墨子 追问

2020-04-24 21:23

福利费不是不用计入工资吗，不超过工资的14

赵海龙老师 解答

2020-04-24 21:24

那个公司所得税税前扣除的标准，但是你个人申报个数的时候是要并进去的
两码事

墨墨子 追问

2020-04-24 21:27

那怎么能避免个税呢，是应该把奖金平摊每月发放？

赵海龙老师 解答

2020-04-24 21:30

充分享受国家的专项附加扣除
另外充分享受国家税前扣除的政策
比如购买商业保险
如果还有剩余那么目的不是不交税，而是怎么能少交税的问题了。
注意所得的临界点，把这个把握好
比如什么都没有扣的情况下一把8K是一条线，减去5K，三千缴纳90元，但是过了这个线就交的多了

墨墨子 追问

2020-04-24 21:39

实际是领导认为不能交，解释也不理解，税也可以退，他不听，这个扣除我也说过，没人理，实际员工没什么，是领导非要不交，可是又不懂这个，现在政策是可以退，到时候都可以申请，

赵海龙老师 解答

2020-04-24 21:44

领导不让交，那就换一种方式，本来发工资的换成东西，这个东西都要发票，账务处理的时候是福利费，但是福利费有一个特点就是无法分到每个人身上的可以不并入个人所得 ，也就是说比如大食堂这个也属于职工福利就没法缴纳个税，但是如果要是每个人一百元的餐卡这样就要并入了
意思讲的很清楚了吧

墨墨子 追问

2020-04-25 09:13

就是发东西不用并个税，发钱要并入？或者是如果东西是每个人都有的就要并入？我看有的会计有时候发钱也不并入，发东西也不并入，可能是做一部分福利不交税，是不是如果查就算是偷税？如果用发票来报是不是就算福利，比如说交通油费什么的，电话费什么的？那么超过14公司就交税，

墨墨子 追问

2020-04-25 09:19

假如我每个月多计提工资，但是实际发放一半，报税也按照实际发放报，那到年底一次性发放完，那最后一个月报税也是按照实际发放那也没什么用是吗？

墨墨子 追问

2020-04-25 09:21

要么就是做福利费，要么就是每个月发多少工资计提多少，相当于怎么做都要跟税务保持一致，

赵海龙老师 解答

2020-04-25 09:23

就是发东西不用并个税，发钱要并入？或者是如果东西是每个人都有的就要并入？
没毛病
我看有的会计有时候发钱也不并入，发东西也不并入，可能是做一部分福利不交税，是不是如果查就算是偷税？
算的，可能是专业知识不扎实导致的，不过一般也不会查那么严
如果用发票来报是不是就算福利，比如说交通油费什么的，电话费什么的？那么超过14公司就交税，
这个是要再工资表提现的，如果是补助形式，如果是报销形式 ，可以不并入

墨墨子 追问

2020-04-25 09:26

去年因为领导有部分奖金我分摊到其他人身上报税，工资总额是和帐一样，只是明细不一样，也保证在免税的范围内，其他人都交了税，如果员工不查，没事，

赵海龙老师 解答

2020-04-25 09:30

这个提前做好沟通就可以

墨墨子 追问

2020-04-25 09:35

谢谢，明白了

赵海龙老师 解答

2020-04-25 09:36

不客气，祝你学习愉快
希望你能给我个好评
谢谢