- 送心意
庄老师
职称: 高级会计师,中级会计师,审计师
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由行政部门的人力资源部编制。人力资源管理部门要从员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面,来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度。
人事部门在编制工资表时,要正确统计每个人的出勤和加班情况,有绩效工资的,应该由下而上完善各级考核考评。每个月人力资源部门负责做工资表,财务部门负责审核,最后通过相关负责人签字确认后,由财务部门负责发放工资。
各单位差异 按你们单位的岗位分工执行
2020-01-05 13:03:41
你好,修改会计上的账务处理,借库存现金,贷应付职工薪酬,工资没有发下去不要做
2024-01-01 09:26:03
就是计入应付职工薪酬,但是要做其他业务收入或者代收代付的
2022-04-05 04:22:32
是应发工资不是实发工资的哈
2022-02-09 15:25:12
上述内容出自全国总工会1978年颁发的《关于收交工会会费的通知》。该通知明确规定了机关、事业单位工会会员的会费缴纳标准,即按照会员本人每月工资收入的0.5%计算交纳会费。工资收入的具体组成部分包括职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资等,而对于会员工资收入合计尾数不足十元部分和各项津贴、补贴、奖金等收入,则暂不计算缴纳会费。这一规定为机关、事业单位工会会员会费的收缴提供了明确的依据
2024-04-03 10:45:47
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