送心意

轶尘老师

职称注册会计师,中级会计师,初级会计师

2020-04-13 16:13

1、工资计提(应发工资数)
借:制造费用—工资 (生产人员)
管理费用—工资 (管理人员)
销售费用—工资 (销售人员)
贷:应付职工薪酬—工资
2、计提企业缴纳的五险一金
借:制造费用 (生产人员)
管理费用 (管理人员)
销售费用 (销售人员)
贷:其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
上面1和2可以合并处理,这里分开是为了说明问题
3、发放工资时
借:应付职工薪酬—工资 (应发工资数)
贷:库存现金 / 银行存款 (实发工资数)
其他应付款—养老 / 医疗等 (代扣代缴金额)
其他应付款—住房公积金 (代扣代缴金额)
应交税费—应交个人所得税 (代扣代缴金额)
4、实际交纳
借:其他应付款—养老 / 医疗等
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
贷:银行存款。

Lius 追问

2020-04-13 16:19

老师,可不可以不明细到养老医疗啊,能不能就挂个人名呢?

轶尘老师 解答

2020-04-13 16:21

明细到社保科目这样比较清楚

Lius 追问

2020-04-13 16:31

哦明白了,老师在问您一下,我公司为小规模,1季度开普票未超30万元,但其中我们有几万是销售的蛋类,蛋类是免税的,那填申报表时还有必要摘开填列吗?还是全填免税里就行了

轶尘老师 解答

2020-04-13 16:37

全额填写免税即可

Lius 追问

2020-04-13 16:43

老师那是不是如果我下个季度总额超30万元了,在把这蛋类这部分摘出来填到申报表的12行里免税里面对吧,不超30万就不用单填了

轶尘老师 解答

2020-04-13 16:59

是的 你的理解正确!

Lius 追问

2020-04-13 18:48

好的,谢谢老师

轶尘老师 解答

2020-04-13 18:49

不客气。如果帮到你,请打五星好评。

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计提借管理费用-工资/社保/公积金(单位负担的) 贷应付职工薪酬-工资/社保/公积金(单位负担的) 发工资 借应付职工薪酬-工资 贷其他应付款/其他应收款(个人负担的) 应交税费-个税 银行存款 缴纳社保 借应付职工薪酬-社保/公积金(单位负担的) 其他应收款/其他应付款(个人负担的) 贷银行存款
2022-04-08 12:04:41
你好! 1.计提 借管理费用…社保费 贷应付职工薪酬…社保费 2.交纳 借应付职工薪酬…社保费 其他应收款…个人社保 贷银行存款
2022-04-04 22:37:50
计提社保公司部分 借:管理费用-社保 贷:应付职工薪酬-社保 个人部分 借:应付职工薪酬-工资 贷:其他应付款-社保 支付的时候 借:应付职工薪酬-社保 其他应付款-社保 贷:银行存款
2022-01-12 10:20:54
我看到有的分录个人社保是其他应收款
2022-03-31 13:28:34
计提工资的分录是将工资支出费用预先归入应付职工薪酬,是一种预支支出,不改变企业资产负债表。社保的分录则是按照相关法律法规,将企业应缴社保费用分别归入应交社会保险费、住房公积金等账户,用于支付社保待遇。发放及缴纳社保的分录指的是企业根据职工实际工作情况,将应付职工薪酬中对应职工的社保费用发放给职工,并将企业应缴社保费用缴至社保部门,分别记录应付职工薪酬中的应发社保费用和应交社会保险费等账户。拓展知识:企业应缴社保费用分为两部分:企业缴纳部分和职工缴纳部分,其中企业缴纳的部分一般较职工缴纳的部分多。例子:企业每月应缴社保费用为1000元,其中企业缴纳部分为800元,职工缴纳部分为200元。
2023-03-19 17:04:20
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