社保计提分录，与发放分录

社保计提分录，与发放分录

答： 社保计提分录是指企业根据当月实际缴纳的社保金额，将该月应扣社保金额在财务账户上增加一笔费用，以便于所有的社保费用得到适当的计提。而发放分录则是根据公司的社保政策，将实际支出的社保费用减去计提的社保费用，以红字形式发放给社保机构。这两个分录都是企业进行社保核算的重要依据，是企业计算社保费用用以及全年应缴社保金额的主体凭证。 拓展知识：企业可以通过分别以月为单位计提社保费用，以及在每月底发放社保费用来管理和记录社保费用，从而确保社保费用的准确性和合理性。此外，还可以通过准确的计提社保费，提高企业的社保缴纳效率，保证按照规定缴纳社保，并且有效减少企业的经营风险。

社保和工资的计提与发放的分录

答： 你好，1，个人社保不用计提，单位部分计提，借管理费用等――职工社保 贷应付职工薪酬――社保 2计提工资 借管理费用（制造费用等）――职工薪酬 贷应付职工薪酬――工资 3，发放工资 借应付职工薪酬， 贷其他应付款（或其他应收款）――个人社保 贷应交税费――个人所得税 贷银行存款

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

社保和工资的计提与发放正确分录

答： 计提 借：管理费用--工资/社保 贷：应付职工薪酬--工资/社保 发放 借：应付职工薪酬--工资 贷：其他应付款--社保等（个人负担部分） 应交税费--应交个人所得税 银行存款