社保计提分录，与发放分录

社保计提分录，与发放分录

答： 社保计提分录是指企业根据当月实际缴纳的社保金额，将该月应扣社保金额在财务账户上增加一笔费用，以便于所有的社保费用得到适当的计提。而发放分录则是根据公司的社保政策，将实际支出的社保费用减去计提的社保费用，以红字形式发放给社保机构。这两个分录都是企业进行社保核算的重要依据，是企业计算社保费用用以及全年应缴社保金额的主体凭证。 拓展知识：企业可以通过分别以月为单位计提社保费用，以及在每月底发放社保费用来管理和记录社保费用，从而确保社保费用的准确性和合理性。此外，还可以通过准确的计提社保费，提高企业的社保缴纳效率，保证按照规定缴纳社保，并且有效减少企业的经营风险。

社保的计提与发放分录是怎么记呢，和工资合并计提发放分录一起也可以

答： 缴纳社保费的会计分录的做法： 一、企业分配工资 1.借：××费用（管理/销售等） 2.贷：应付职工薪酬——工资 二、计提社保（企业部分） 借：××费用（管理/销售等） 贷：应付职工薪酬——社保 三、次月发放工资时 1.借：应付职工薪酬——工资 2.贷：应付职工薪酬——社保（个人部分） 3.应交税费——应交个人所得税 4.库存现金／银行存款 四、上交杜保 1.借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分） 2.贷：库存现金/银行存款 五、上交个人所得税 1.借：应交税费——应交个人所得税 2.贷：银行存款

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

社保计提发放会计分录和不计提发放会计分录

答： 您好，借生产费用贷应付职工薪酬-社保 借应付职工薪酬-社保其他应收款或其他应付款--社保贷银行存款