员工离职，以后公司给他交社保，不发工资，应该怎么做账？

老师，您好！请问下，社保局打给公司1万6的员工生育经贴和1700多的营养费，可是我们老板说那个生育的员工没上班，应该用最低标准发工资给她，也就是2020*4=8080，营养费么全额给那个员工，如果这样做的话，做账该怎么做呢？有风险吗？

答： 按规定是应该取生育津贴和工资二者的高者支付给职工的。 收到：借：银行存款 贷：其他应付款-职工生育津贴 付给职工的时候借：其他应付款-职工生育津贴 贷：银行存款

老师，公司给员工交社保后，员工在发工资前就把公司交的社保费全部又转到公司账上，这个要怎么做账，感觉这样做是不合规的

答： 你好，这个是挂靠缴纳的社保吗？你们给对方申报了个税没有？

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师，我们公司有个员工休产假了，但是我们还是正常给她发工资，社保局报下来的生育津贴到公司账上，因为员工休产假期间一直正常发工资，所以生育津贴不给员工，这部分生育津贴公司怎么做账？

答： 你好 那你就用生育津贴去冲工资计提和发放分录 你们之间有差异金额没有