老师，病假和事假工资咋算呀，劳动法有统一的标准吗？或者在标准内公司可以另行规定呢

老师，病假和事假工资咋算呀，劳动法有统一的标准吗？或者在标准内公司可以另行规定呢

答： 《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。” 1、对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。 2、对于事假工资，企业完全可以不支付。 3、职工请事假(含病假)期间的工资待遇，国家机关和事业单位实行照发工资的制度。企业根据职工的不同性质而实行不同的制度，企业中的工人由于享受加班加点工资待遇，所以一般在事假期间不发工资; 企业中的行政人员和工程技术人员不享受加班加点工资待遇，请事假每个季度在两个工作日以内的，照发工资，超过两个工作日以上的，其超过天数不发工资。 职工休探亲假期间的工资待遇，在规定的探亲假期间和路程期间内，照发本人的标准工资。 职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，经过单位领导批准，给予一至三天的婚丧期。职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人前去料理丧事的，可以根据路程远近，给予路程假。在批准的婚丧假和路程假期间，工资照发。 职工可以享受本单位的带薪年休假。年休假一般为7至4天。

老师，国庆假期7天，我们只放了5天，老板要求那5天要按深圳市最低工资标准算，是不符合劳动法规定的吧？

答： 是的 一般算法定节假日是按天的工资来算 来翻三倍

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

一个人可以在两家单位签劳动合同吗？如果可以，这个人在另一家单位签合同后，这个单位每个月只给400，低于最低工资标准，会不会不符合规定？？

答： 你好 1. 可以 分别签订合同的 2. 你要合理的工资 。 如果是劳动合同 你工资过低 要有相关工资制度和劳动合同 备查的