你好,计提工资,需要附工资表吗?发放工资同样也需要 问
同学,你好 嗯嗯,是的 答
某体检单位25年先来体检 体检费420000 后来到账2 问
先算清:应收 42 万,实收 45 万,多收 3 万。 你之前调整分录正确,现在应收贷方 3 万,做一笔: 借:应收账款 30000 贷:预收账款 30000 应收就平了,26 年有业务再冲预收。 答
请问老师,我们是国企业,零元收购一个企业,收购时会 问
零元收购,不用做分录 答
老师你好,2月发放年终奖希望算到25年,会计分录,是小 问
同学您好,很高兴为您解答,请稍等 答
请问在CIF的情况下,同时出口两种商品的时候,运费跟 问
同学您好,很高兴为您解答,请稍等 答

有没有工资构成的标准,如何定制才符合劳动合同法,比如说基本工资应该占比多少才合理
答: 你好!你不低于当地最低工资标准就可以了
劳动合同里有一条员工每月的工资标准,就是人家以前拿4000,后来一些事经过再谈,又涨了薪资,现在补签劳动合同,这一条每月的工资标准该写多少?
答: 按补签之后的薪资写就可以
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
21、2017年7月1日,李某到甲公司工作,按月领取工资3000元。同年9月1日,甲公司与李某签订书面劳动合同。已知,当地最低工资标准为1800元,当地上年度职工月平均工资为3500元,因未及时与李某签订书面劳动合同。甲公司应向李某补偿的工资数额为()。A.3000元B.7000元C.3500元D.1800元老师你好,7月至9月有2个月,怎么只有补偿一个月的工资呢?
答: 同学你好 建立劳动关系,应是自用工之日起1个月内订立劳动合同;未订立劳动合同支付经济补偿的时间是自用工之起满1个月的次日(就是8月1日)到补订劳动合同的前1日(就是8月31日)




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糊涂 追问
2019-03-01 15:10
吴少琴老师 解答
2019-03-01 17:51