请问单位一直没给员工签劳动合同，现在员工离职，单位需要补贴员工什么呢

请问单位一直没给员工签劳动合同，现在员工离职，单位需要补贴员工什么呢

答： 19年5月入职的

单位招用一名员工，用工已满一个月，但未满一年。这名员工不肯与单位签劳动合同，现在单位想与他终止劳动关系。请位单位需支付补偿金吗?

答： 你好，要支付补偿 《劳动合同法实施条例》第六条规定：　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 《劳动合同法》第四十七条规定：　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

入职一个月零两天，单位不与员工签订劳动合同，然后单位要辞退员工，那么员工能得到什么赔偿？

答： 你好，正常是员工没有过错的 辞退员工 都要支付补偿金的