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吴少琴老师

职称： 会计师

2020-02-24 21:56

21.75天的话 12/21.75*全勤工资 ，30天的话，14/30*全勤工资

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21.75天的话 12/21.75*全勤工资 ，30天的话，14/30*全勤工资
2020-02-24 21:56:13
如果周1到周5正常上班,周6上班就是双倍工资或者换休
2020-05-27 15:48:48
你好 依据《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第五十九条：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 附：上海病假工资算法 (1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 (2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： ①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发； ②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发； ③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 (3)病假工资计算公式：(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
2019-01-10 17:43:19
你好！假期内按带薪算，超过了看你嫩单位规定
2016-10-24 14:52:23
你好！你们公司如果是双休，按国家规定放假，就是17.不然就按31
2020-03-04 14:39:04
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