我们是劳务公司 劳务派遣员工工资明细里面有基本基本工资1000 津贴1000 加班工资1000 福利费用100 我是可以全部做成应付职工薪酬-工资3100 还是需要分开做 做成应付职工薪酬-工资3000 应付职工薪酬-福利费100 主要是我想知道 是不是这100的福利费不算到工资总额里面 是不是不用跟社保基数挂钩

我们是劳务公司 劳务派遣员工工资明细里面有基本基本工资1000 津贴1000 加班工资1000 福利费用100 我是可以全部做成应付职工薪酬-工资3100 还是需要分开做 做成应付职工薪酬-工资3000 应付职工薪酬-福利费100 主要是我想知道 是不是这100的福利费不算到工资总额里面 是不是不用跟社保基数挂钩

答： 你好，把工资和福利分开做，是否算基数要看您当地社保的规定

王老师，直接支付劳务派遣公司的派遣人员工资，可以算我公司的职工薪酬，按照14%算职工福利费么？有相关文件么？

答： 你好 1、本公司企业有外部劳务派遣并且产生了实际费用，需按照既定合同按规定在税前扣除直接支付与派遣公司，记为劳务费用支出。 直接支付给员工个人的费用，应作为工资薪金支出和职工福利费支出。其中属于工资薪金支出的费用，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。 2、直接支付与员工个人的费用，记为工资薪金支出和职工福利费支出。工资薪金支出的费用计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师，短期职工薪酬包含劳务派遣的薪酬吗？

答： 短期职工薪酬包含劳务派遣的薪酬