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球球老师

职称： 注册会计师,中级会计师,初级会计师

2020-01-11 09:39

计算中，稍后为您提供完整解题过程

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相关问题讨论
你好，你这边是说的差额征收还是什么情况呢
2022-06-22 15:31:24
提示：题目没有上传，无效提问无法解答，请重新发起。（不是发给我哦）
2021-06-29 12:35:55
因生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准；而对于月工资而言，通常是以21.75天（计薪天数）为标准来计算日工资。 生育津贴差额计算公式主要有以下两种方法： 1、差额部分=（职工月工资-单位月平均缴费工资）÷30×产假天数 即，职工月工资÷30×产假天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数。 2、差额部分=职工月工资÷21.75×产假期间的计薪天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数
2020-07-07 12:36:46
你好，可以把问题完整的列出来吗 如果我无法回答，其他老师也可以看到的
2022-04-23 18:43:08
其实就是新的持股比例40%乘以增资的部分8500万元就是得到的价值，然后下降的比例20%原有比例60%的比例（1/3）乘以原来成本9000就是失去的成本，得到的减去失去的，差额计入投资收益。你的算法相当于减去原来全部持股比例对应的净资产，而这里是按处置长投的思路。
2022-03-27 22:53:45
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