有税务师的老师吗,就是调整了企得税补缴了税款及 问
您好,滞纳金直接入营业外支出里面 答
老师好 如果小规模开票连续超过500万 有什么办法 问
没法子了,只有升级一般纳税人了 答
同一办公地点多个公司主体注册,公司主体为关联企 问
你好,可以按注册数量 平均分摊房租。 让房东分别给多个公司开具租金发票入账就是了 答
如果公司的进项税不够了,就是要交增值税,理论上的 问
您好,进项税不够时,公司需要缴纳增值税,此时的增值税是销项税减去进项税的差额。关于附加税,它通常是根据增值税的应纳税额来计算的,所以理论上最大退税额需要考虑附加税的影响。 答
低值易耗品计入管理费用--低值易耗品和计入周转 问
您好,第一个是直接入费用了,后面是领用了再入费用 答

用差额法和比率法计算.......
答: 比率法下:样本审定金额/样本账面金额*样本总体金额=2120000 推断总体错报为2120000-2000000=120000
如果用差额累进要计算426万呢
答: 你好,请问是什么问题呢
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗?
答: 众所周知会计人如果要往上发展,是要不断考证的
我就想咨询一下,生育津贴差额怎么计算的
答: 因生育津贴是按照产假天数计发的,所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准,然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准;而对于月工资而言,通常是以21.75天(计薪天数)为标准来计算日工资。 生育津贴差额计算公式主要有以下两种方法: 1、差额部分=(职工月工资-单位月平均缴费工资)÷30×产假天数 即,职工月工资÷30×产假天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数。 2、差额部分=职工月工资÷21.75×产假期间的计薪天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数


王茫茫老师 解答
2020-04-16 16:28