为什么差额计算不是（14500+8500）*40%➖14500*60%

我就想咨询一下，生育津贴差额怎么计算的

答： 因生育津贴是按照产假天数计发的，所以在计算过程中须先将单位月平均缴费工资折算成日标准，然后再乘以天数。但生育津贴是以30天为标准计算日标准；而对于月工资而言，通常是以21.75天（计薪天数）为标准来计算日工资。 生育津贴差额计算公式主要有以下两种方法： 1、差额部分=（职工月工资-单位月平均缴费工资）÷30×产假天数 即，职工月工资÷30×产假天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数。 2、差额部分=职工月工资÷21.75×产假期间的计薪天数-单位月平均缴费工资÷30×产假天数

你好老师，销账差额税怎么计算

答： 你好，你这边是说的差额征收还是什么情况呢

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

为什么差额计算不是（14500+8500）*40%➖14500*60%

答： 其实就是新的持股比例40%乘以增资的部分8500万元就是得到的价值，然后下降的比例20%原有比例60%的比例（1/3）乘以原来成本9000就是失去的成本，得到的减去失去的，差额计入投资收益。你的算法相当于减去原来全部持股比例对应的净资产，而这里是按处置长投的思路。