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老师您好！我们一个员工休产假，公司按照正常发工资，在计提公司承担的五险一金部分和工资时，是不是都要放到其他应收款-社保生育保险科目下面
晶
于2019-12-12 11:57 发布 962次浏览
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bamboo老师
职称： 注册会计师,中级会计师,税务师
2019-12-12 11:57
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有的公司，为了少给员工买点社保，这里会填低一点，这样的话就不能用公户直接给员工发工资了，只能转给老板，差额通过老板来发，就把工资差额做到其他应收款-老板这个科目，以后这个科目越来越多，又不能冲或者结转坏账给老板什么的太假，一直有余额，会不会有风险？
答： 你好，有风险的，这个肯定有风险的，这个直接坐到工资费用中的
老师您好缴纳社保是借方其他应收款个人 436.81元，发工资时 贷方其他应收款记了352.29元，差额应该记哪个科目呢 下月扣除
答： 你好，下月扣就不用另外做账了，下月实际扣了按实际扣的去做贷方
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？
答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的
1.以下两张图，同样是工资为0，交了社保，第一种方式意思是个人承担的社保就过了“其他应收款”这个科目，不含在应发工资内，是0申报；第二种方式是个人承担的社保部分包含在应发工资内，所以申报的时候把个人承担的社保部分申报了，请问这么理解对吗？另外请问老师，实际生活中，这种情况是最好申报还是不申报？
答： 对，同学，你的理解正确。实际工作中第二种情况需要申报。个人承担的三险一金(养老，医疗，失业，公积金)应该从应付工资薪金中代扣，而申报的口径是应付工资。第一种情况是真正的零工资，第二种情况应付工资为361.53
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