应付职工薪酬里面，短期薪酬和其他长期职工福利的短期和长期是以多长为界限？如何区别？例如体检，补充医疗保险属于哪种？

想要计算职工福利，余额表中有应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-福利费，应付职工薪酬-应付生源费，那么按照三个的总和来计提职工薪酬还是按照应付职工薪酬-工资计算？！

答： 按照三个的总和来计算职工福利

我们的应付职工薪酬包含，应付职工薪酬-工资跟应付职工薪酬-职工福利费，那福利费不超过工资总额的14%可以税前扣除，这个工资总额是应付职工薪酬-工资跟应付职工薪酬-职工福利费之和吗

答： 这个工资总额是应付职工薪酬-工资，不包括福利费的

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

应付职工薪酬—福利费与应付职工薪酬—工资薪金是独立的，是不是应付职工薪酬—福利费这块不需缴纳个税与社保？

答： 你好，这个也不能完全这样说，要看看是不是属于税法要求的可以不缴纳个税的情况