老师,这道题的D选项如何理解,和C选项比较,形成可抵 问
您好,D选项错,购买方合并前自身已存可抵扣暂时性差异,确认递延所得税资产不能调整合并产生的商誉或营业外收入,因这差异与合并交易无关;C选项对,非同一控制免税合并中合并中产生的可抵扣暂时性差异,应确认递延所得税资产并调整合并中应予确认的商誉等。 答
老师,做了投资收益科目,也结转了当期损益,当月资产 问
是在贷方负数体现,结转损益在借方负数 答
老师 根据我们的报关单和形式发票还有供应商的合 问
你好,委托加工合同这个属于 答
老师,我们销售低值易耗品,已做分录如下,借贷不平,请 问
老师,应该是借其他业务成本464.6贷摊销464.6吧,怎么还要做借摊销,贷在用464.6*2这个分录呢 答
公账付款的时候,非常多的手续费,可以一个月攒全部 问
可以那样做的,就是扣手续费的银行回单 答

学习固定资产折旧时选项A是对的,学习应付职工薪酬时选项C是对的。到底该如何判定……
答: 同学,这题是C正确,因为企业自有的财产无偿提供给高管使用属于福利费,要计入应付职工薪酬
资料:北方公司生产甲.乙两种产品,20X1年7月有关产品生产的经济业务如下:(1)根据当月领料凭证,编制领料凭证汇总表如表5-9所示。表5-9领料汇总表用途A材料(50元/千克)B材料(20元/千克)合计(元)数量(千克)金额(元)数量(千克)金额(元)制造产品耗用甲产品2 000100 000100 000乙产品6 000120 000120 000生产车间一般耗用20010 0005001000020 000管理部门耗用1005 0005000合计23001150006500130 000245 000(2)结算当月应付职工薪酬570 000元。其中:生产甲产品人员薪酬228 000元生产乙产品人员薪酬车间管理人员薪酬34 200元未式业治强出土借化,博相关琳您学不宝期:来2公司管理人员薪酬79 800元(3)计提本月固定资产折旧费50 000元,其中,生产用固定资产折旧费30 000元,公司管理部门用固定资产折
答: 你好请把题目截图发一下吗
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
职工工资的时候 计提借管理费用-职工工资 贷应付职工薪酬 发放时借应付职工薪酬 贷银行存款 那么累计折旧是不是计提借管理费用 贷累计折旧 然后借累计折旧 贷固定资产
答: 您好,工资是对的,累计折旧没有最后一个分录。










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Sherry513 追问
2019-11-16 22:36
洛洛老师 解答
2019-11-16 22:43
Sherry513 追问
2019-11-16 22:44
洛洛老师 解答
2019-11-17 07:32