底薪8000 10月请了2天的病假，扣30%， 怎么算工资 求具体过程

底薪800010月请了2天的病假，扣30%，怎么算工资求具体过程

答： 同学，工资的核算标准=8000/你们公司10月份满勤时间（这个每个公司不一样哈）*实际出勤天数

老师，你好。在休产假过程中，我公司有给此员工发工资和提成，那生育津贴是只和工资有关系，和提成是没有关系的吗？

答： 支付工资是肯定的，但是工资不包括提成部分。首先，该提成是根据工作签单情况而定的，其能否得到提成不确定。 其次，该签单签订时其不在岗，并没有付出实质性劳动，常理情况下不能不劳而获)，除非该员工能够证明该签单与其先前工作有必然的因果关系。 所以，女员工休回产假后，还应该委托或陪同单位人事社保专员去社保局办理并领取“生育津贴”。对于产假期间的工资认定，应以当前岗位对应薪酬为标准(参照上月工资单或去年同期工资数据)计发70%以上的工资，且不得低于本地公布的最低工资标准。 目前许多企业在核算薪酬时一般会列出“基本工资+岗位工资+绩效工资+津补贴”的形式，根据不同企业情况，通常认定“基本工资+岗位工资”作为员工工资，员工不同的岗位和职务，工资待遇相应不同，劳动合同为三年一签的情况下，在订立劳动合同时所标明的工资待遇不一定是合同期间准确收入，合同期间企事业单位可根据需要对员工岗位调整异动而发生工资待遇变化，这个时候，企事业单位的人事部门应主动向员工解释说明。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

在筹资负债的过程中，为什么应该给员工的工资没给，也属于筹到的资金？

答： 同学您好，您具体是什么情况？ 我的理解是您这个工资应该是要发了的，但是没发就相当于是先借用员工的工资，所以是属于筹资的