送心意

文文老师

职称中级会计师,税务师

2019-11-04 11:27

符合权责发生制,分录是对的

白活阿德 追问

2019-11-04 11:30

这种福利费总额是不是不能超过工资支付的总额的14%

文文老师 解答

2019-11-04 11:38

是的,福利费总额不能超过工资支付的总额的14%

白活阿德 追问

2019-11-04 11:40

平时公司员工聚餐和过节发放礼品的费用也是按上面的分录做吧

文文老师 解答

2019-11-04 11:42

对,平时公司员工聚餐和过节发放礼品的费用也是按上面的分录做

白活阿德 追问

2019-11-04 11:49

老师还想问下这个工资总额的计算标准是什么,是实发的1-12月工资总额,还是应发的

文文老师 解答

2019-11-04 11:53

按实发的1-12月工资总额

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相关问题讨论
不可以的,必须应付职工薪酬,因为应付职工薪酬他核算的内容包含福利费。
2022-04-07 17:13:52
你好,分录对的,如果是生产部门的福利费,可以计入生产成本-职工薪酬。
2019-04-26 17:19:04
这也不一定,二者没有必然要求。
2019-03-18 10:59:06
费用成本的计入是根据受益对象来确定。职工属于管理部门,而工装属于一项福利。公司食堂属于公司对员工的福利,所以食堂产生的员工工资福利等都属于一种管理上的福利
2018-10-26 11:37:53
你好,您的分录处理正确的
2022-03-05 22:35:32
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