对吗 1、计提工会经费、教育经费 2、职工报销疗养费 借：管理费用-工会经费 借：管理费用-福利费2000 -职工教育经费 贷：应付职工薪酬2000 贷：应付职工薪酬-工会费 借：应付职工薪酬2000 -职工教育经费 贷：其他应付款30（保险） 借：应付职工薪酬-工会费 银行存款1970 -职工教育经费 贷：银行存款

对吗1、计提工会经费、教育经费 2、职工报销疗养费借：管理费用-工会经费 借：管理费用-福利费2000 -职工教育经费 贷：应付职工薪酬2000 贷：应付职工薪酬-工会费 借：应付职工薪酬2000 -职工教育经费 贷：其他应付款30（保险）借：应付职工薪酬-工会费 银行存款1970 -职工教育经费 贷：银行存款

答： 你好，没错的，是这样做。

其他应付款教育经费与应付职工薪酬教育经费有啥区别了

答： 你好，教育经费应当通过应付职工薪酬核算，而不是通过其他应付款科目核算的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

职工考焊工证花费15300，公司承担6300，员工承担9000，员工承担部分工作满一年返还员工4500，满两年全额返还，账务怎样处理。付款时，借：其他应付款 15300 贷：银行存款15300收到发票借：管理费用15300 贷：应付职工薪酬～职工教育经费 15300借 应付职工薪酬～职工教育经费15300 贷 其他应付款 15300同时借 应付职工薪酬～工资薪金 9000贷 其他应付款 9000返还员工借 其他应付款 4500贷 应付职工薪酬～工资薪金 4500第二年再重复做一次平账假如员工中途辞职，应该再怎么处理呢

答： 付款时，借：应付职工薪酬6300 其他应收款9000 贷银行存款15300 收到发票 借：管理费用15300 贷：应付职工薪酬～职工教育经费 15300 返还员工 借 应付职工薪酬4500 贷 其他应收款 4500 做两次 假如员工中途辞职那你就在员工工资里扣回对应金额，比如他工资10000，借应付职工薪酬10000 贷其他应收款9000 银行存款1000