对吗 1、计提工会经费、教育经费 2、职工报销疗养费 借：管理费用-工会经费 借：管理费用-福利费2000 -职工教育经费 贷：应付职工薪酬2000 贷：应付职工薪酬-工会费 借：应付职工薪酬2000 -职工教育经费 贷：其他应付款30（保险） 借：应付职工薪酬-工会费 银行存款1970 -职工教育经费 贷：银行存款

职工考焊工证花费15300，公司承担6300，员工承担9000，员工承担部分工作满一年返还员工4500，满两年全额返还，账务怎样处理。付款时，借：其他应付款 15300 贷：银行存款15300收到发票借：管理费用15300 贷：应付职工薪酬～职工教育经费 15300借 应付职工薪酬～职工教育经费15300 贷 其他应付款 15300同时借 应付职工薪酬～工资薪金 9000贷 其他应付款 9000返还员工借 其他应付款 4500贷 应付职工薪酬～工资薪金 4500第二年再重复做一次平账假如员工中途辞职，应该再怎么处理呢

答： 付款时，借：应付职工薪酬6300 其他应收款9000 贷银行存款15300 收到发票 借：管理费用15300 贷：应付职工薪酬～职工教育经费 15300 返还员工 借 应付职工薪酬4500 贷 其他应收款 4500 做两次 假如员工中途辞职那你就在员工工资里扣回对应金额，比如他工资10000，借应付职工薪酬10000 贷其他应收款9000 银行存款1000

年末其他应付款-工会经费有余额吗？正常计提是借管理费用，贷应付职工薪酬。同时，借应付职工薪酬，贷其他应付款-工会经费。另外员工交的会费也计入其他应付款-工会经费贷方。

答： 您好 年末 计提的工会经费没有使用完的应该冲回

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师，计提工资，是不是借管理费用，其他应收款，贷应付职工薪酬？发工资是借管理费用，应付职工薪酬，其他应收款，银行存款

答： 是的，应该是这样的。发工资是借管理费用，应付职工薪酬，其他应收款，贷银行存款。不过应注意的是，有的公司还会在发工资时，额外减去职工应缴纳的社会保险费、个人所得税等。