请问，员工工伤期间的工资是按照原工资发放还是要打折？

书棋 追问

2019-08-04 12:55

停工留薪期内，需要医院开休假证明吗

阿水老师 解答

2019-08-04 13:03

学员你好，
首先要查询该受伤的员工有没有购买医疗保险。
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 确定有买医疗保险后，受伤的员工，24小时内要进行申报。（假日推迟）
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 打一份，申报工伤，员工的姓名，身份号码，受伤的时间，地点（工作场地），受伤经过写好，盖公司公章传至社保局。
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填好工伤认定申请表，盖上公章。
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 工伤认定时需准备的上交材料。1.工伤认定申请表（原件），2.证人证言《证人签名，按手印》，3.事故见证人身份证、工作证复印件。5.受伤员工本人身份证，工作证复印件。6.受伤者当月考勤记录复印件，7，受伤员工首次病历本复印件，8.受伤员工医疗诊断证书复印件，9.经办人工作证复印件。以上所有资料需盖上公司公章。
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资料交至社保局，工作人员会给企业一式二份的工伤认定提交材料通知书。申报流程就可以了。
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 待受伤员工伤愈后，再交资料进行报销。

书棋 追问

2019-08-04 15:06

好的，谢谢，还有工资方面，6月份员工工伤休息11天，正常上班19天，这工资怎么计算，一个月有4天假期没有休息？

阿水老师 解答

2019-08-04 16:52

学员你好，
一般按照全额发的。
工伤不属于请假。