我们集团还是按照老会计方法计提14%的职工福利费，其中集体福利费和职工医药费各计提7%。 现在我们集团又新开立一个公司，会计说只发生集体福利费不发生职工医药费不可以，需要各提7%才行，但是实际我公司提7%集体福利费不够用，我可不可以计提14%集体福利费，完全不计提职工医药费。

计提职工福利费包括集体福利费和职工医药费，我们可以14%发生的全部都是集体福利费，而没有职工医药费吗？发生14%的集体福利费会让交企所吗？

答： 福利费按照实际发生额入账，在汇算清缴时计算限额，超过部分不能税前扣除，限额标准是工资的14%。

我们集团还是按照老会计方法计提14%的职工福利费，其中集体福利费和职工医药费各计提7%。现在我们集团又新开立一个公司，会计说只发生集体福利费不发生职工医药费不可以，需要各提7%才行，但是实际我公司提7%集体福利费不够用，我可不可以计提14%集体福利费，完全不计提职工医药费。

答： 你好，福利费现在是按照实际开入账的，不是计提的，

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

职工家属医药费可在职工福利费列支？

答： 企业职工福利费指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：　　为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出和防暑降温费等。也就是说，纳税人支付给职工供养直系亲属的医疗补贴，属于职工福利费的核算范围。