辜老师
职称： 注册会计师,中级会计师
2019-07-02 16:46
你好，没关系，是可以的了。 答
会计报酬率法的核心缺陷在于：它仅关注净利润的 “总量平均”，而不考虑净利润发生的时间顺序及其对项目价值的影响（即不考虑货币时间价值和早期收益的更高价值）。因此，在评价长期项目时，这种方法可能导致对项目经济价值的误判 答
同学您好，很高兴为您解答，请稍等 答
您好，不在岗位领取的，可以按辞退福利申报的 答
拉泡沫箱的运输费计入管理费用-运输费 答
想要计算职工福利，余额表中有应付职工薪酬-工资，应付职工薪酬-福利费，应付职工薪酬-应付生源费，那么按照三个的总和来计提职工薪酬还是按照应付职工薪酬-工资计算？！
答： 按照三个的总和来计算职工福利
有一笔应付职工薪酬薪酬为负数的工资，它影响了应付职工薪酬薪酬，需不需要根据应付职工薪酬余额计提工会经费
答： 你好 负数 的原因是啥？ 工会经费是按应发工资总额 *2%计算的
我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？
答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的
你好，老师，我个问题咨询一下，1-5月份工资计提和发放一致，月底结账都是平的，但是6月份有员工离职，计提的工资就少了，6月份做好账了，但是，借方有余额，比如1-5月是25000 6月发20000 那么6月底应付职工薪酬借方5000 往 后推7月份发放20000，再计提20000，那么一直账上会有借方5000，到底是哪个环节出问题了，正常应该是平的吧？麻烦给详细的解答一下。谢谢。
答： 比如1-5月是25000 6月发20000 那么6月底应付职工薪酬借方5000 看下这个五月份是不是多计提了5000
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