送心意

朴老师

职称会计师

2019-07-01 12:06

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发;3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。这里的本人工资,在没有另外约定的情况下,以正常工资70%计算。
一般就是基本工资的70%

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相关问题讨论
按照应出勤天数来计算的
2019-12-27 13:42:37
https://baijiahao.baidu.com/s?id=1641343462187935554&wfr=spider&for=pc 这是具体的计算和解读
2020-04-08 19:26:34
您好, 按照“日工资*病假工资比例*病假天数”的公式来发放
2020-02-11 09:03:09
这最好和老板协商好,然后向员工公布,应该来说,正常双休的就按固定工资或基本工资算,然后无休的应该算加班工资,也就是基本工资/21.75,然后这就是加班工资计算的依据,平时周末加班按2倍,法定节假日按3倍计算,这要和老板协商好了。法定休假了,就不需要再发法定假期的工资
2019-10-09 13:59:12
你好,这个就需要看你单位工资薪金制度对这方面的规定了
2019-07-01 12:07:12
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