一个员工的工资计算，6月份应出勤26天，他请假2天，实际出勤24天，是按照实际出勤天数算还是按总工资减去请假工资算比较合适? 另一种情况，刚入职员工，入职3天，其他的23天可以算成缺勤吗，是按3天工资算，还是按总工资减缺勤工资算合适? 以上2种情况每月都会同时遇到，所以需要统一一下计算方法，是都按实际出勤还是按总工资扣。 另公司做六休一，月标准工作日我是按本月应出勤天数来算的，有时26天，有时25天。但是公司给的公式是21.75天，我认为这适用于双休的工资计算，不实用于我们，老师认为那?

一个员工的工资计算，6月份应出勤26天，他请假2天，实际出勤24天，是按照实际出勤天数算还是按总工资减去请假工资算比较合适? 另一种情况，刚入职员工，入职3天，其他的23天可以算成缺勤吗，是按3天工资算，还是按总工资减缺勤工资算合适? 以上2种情况每月都会同时遇到，所以需要统一一下计算方法，是都按实际出勤还是按总工资扣。 另公司做六休一，月标准工作日我是按本月应出勤天数来算的，有时26天，有时25天。但是公司给的公式是21.75天，我认为这适用于双休的工资计算，不实用于我们，老师认为那?

答： 你好，按照实际出勤天数来计算的哦

老师 您好 计算成本的超支率时候的公式是（实际—标准）/标准 这样对吗

答： 成本的超支率用超支金额除以原计划金额

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

产品标准成本与实际成本差异率的计算公式是：（实际-标准）/标准吗

答： 产品标准成本与实际成本差异率的计算公式是：（实际-标准）/标准吗 是的