老师，我们平时是按照工作日给员工计算工资的，但1月份实际工作日才12天，然后有员工请了事假，这种情况按12天计算他的日工资会扣除很多，请问我该按照什么标准计算？

当地最低工资2000 试用期工资2200 这2200是扣除保险后的，还是没有扣除？约定含保险的话就是2200-保险金，=实际到手1000左右？这样实际到手钱就低于当地最低工资标准，可以嘛？

答： 您好，这个是没有扣除社保的，低于的话肯定不行

练习题某职工月标准工资为6307.5元，5月份共31日，其中星期休假8天，法定休假1天，该职工5月份请事3天，请病假6天，其中，事假中有1天法定休假日，病假中有2天星期休假，病假扣款率为20%。请分别按照30、21.75以及实际法定工作天数来计算日工资率，按照出勤时间计算计时工资和按照标准工资扣缺勤两种方法来计算该职工本月应得工资。

答： 同学你好 1.按照一个月30日来计算：日工资=6307.5/30=210.25元 按照一个月21.75日来计算：日工资=6307.5/21.75=290元 2. 按照出勤时间计算计时工资=210.25*23%2B210.25*6*（1-20%） 按照出勤时间计算计时工资=290*17%2B290*4*（1-20%） 按照标准工资扣缺勤=6307.5-3*210.25-210.25*6*20% 按照标准工资扣缺勤=6307.5-2*290-290*4*20%

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

请教一个工资的问题，员工1月15日离职，元旦放假也是根据法定来的，1.1-1.3。上班天数是10天。我再计算工资的是用工资标准/21.75*10-相应的扣除。纠结的地方是：1.1是法定节假日，带薪休假，那是不是算工资的时候用11天来乘啊？第一次遇到

答： 您好，乘以的上班天数是实际出勤的天数，1号没有出勤就不要算