工资应出勤天数与实际出勤天数的计算，我公司的放假标准是一周休1.5天，以7月为例子，那7月的应出勤天数是不是24天?但端午又放了3天假，那是要怎么算啊？

工资应出勤天数与实际出勤天数的计算，我公司的放假标准是一周休1.5天，以7月为例子，那7月的应出勤天数是不是24天?但端午又放了3天假，那是要怎么算啊？

答： 你好，按24天出勤数，放假3天也算出勤天数啊

练习题某职工月标准工资为6307.5元，5月份共31日，其中星期休假8天，法定休假1天，该职工5月份请事3天，请病假6天，其中，事假中有1天法定休假日，病假中有2天星期休假，病假扣款率为20%。请分别按照30、21.75以及实际法定工作天数来计算日工资率，按照出勤时间计算计时工资和按照标准工资扣缺勤两种方法来计算该职工本月应得工资。

答： 同学你好 1.按照一个月30日来计算：日工资=6307.5/30=210.25元 按照一个月21.75日来计算：日工资=6307.5/21.75=290元 2. 按照出勤时间计算计时工资=210.25*23%2B210.25*6*（1-20%） 按照出勤时间计算计时工资=290*17%2B290*4*（1-20%） 按照标准工资扣缺勤=6307.5-3*210.25-210.25*6*20% 按照标准工资扣缺勤=6307.5-2*290-290*4*20%

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

老师，我们平时是按照工作日给员工计算工资的，但1月份实际工作日才12天，然后有员工请了事假，这种情况按12天计算他的日工资会扣除很多，请问我该按照什么标准计算？

答： 你好，总工资除以应出勤天数再乘以实际出勤天数