老师你好,小规模公司这月(11月)转一般纳税人,比如10 问
只要业务是成为一般纳税人之后发生的就可以 答
老师好,销售部每人的工资底薪5000元,生产订单提城 问
1. 生产订单(提成 2.5%) 固定支出区间:5000%2B300=5300 元 至 5000%2B500=5500 元 计算式:X ≥ 固定支出 ÷(18% - 2.5%)= 固定支出 ÷15.5% 最低业绩(招待费 300 元):5300÷15.5%≈34194 元(仅打平)→ 盈利需覆盖隐性成本,按 “毛利>支出” 取 4.17 万(详见备注) 最高业绩(招待费 500 元):5500÷15.5%≈35484 元 → 盈利门槛 4.38 万 2. 设计订单(提成 8%) 固定支出区间:5300 元 至 5500 元 计算式:X ≥ 固定支出 ÷(18% - 8%)= 固定支出 ÷10% 最低业绩(招待费 300 元):5300÷10%=53000 元(仅打平)→ 盈利门槛 7.81 万 最高业绩(招待费 500 元):5500÷10%=55000 元 → 盈利门槛 8.13 万 答
收到劳务加工的发票入什么科目 问
那个计入加工材料的成本 答
外贸企业出口退税要来采购流水和采购发票必须一 问
你好,没有流水一致的,只要报关单和购进发票一致就可以,可以有欠款 答
从供应商进货,再转到其他仓库应该怎么做 问
您好, 再转到其他仓库是出售给他们吗? 答

工会经费是根据应付职工薪酬科目金额计提 ?应付职工薪酬科目是根据每个月的科目汇总表上面的应付职工薪酬科目金额计提吗?
答: 是的,根据工资总额2%计提的了
计提年终奖是贷:应付职工薪酬——工资薪金科目还是贷应付职工薪酬——奖金
答: 你好!这个看企业了,设置奖金更好
一名会计如何让领导给你主动加薪?
答: 都说财务会计越老越吃香,实际上是这样吗?其实不管年龄工龄如何
计提5月份工资 借:管理费用--职工薪酬 62200 贷:应付职工薪酬 - 职工工资 57569.68 应付职工薪酬 - 养老保险费 4630.32发放工资 借:应付职工薪酬 - 职工工资 57569.68
答: 你好,你想问的问题具体是?
老师:应付职工薪酬科目年底不能有余额吗?但是我单位都是本月计提,下月才发放上月工资。现在12月账已结,也已经报过12月的税了,请问该如何处理?谢谢。
老师,本月发上个月的工资,计提本月工资,这样的话应付职工薪酬科目不平呀,原理上本月计提下月发这样就平了,余额为0了,但是做帐都是一个月一个月的做,不可能两个月做一次呀
18年开办的公司,2月开始做账,计提二月工资:借:管理费用-应付职工薪酬 贷:应付职工薪酬3月发工资:借:应付职工薪酬 贷:现金这样到年末应付职工薪酬科目有一个月的余额怎么办?









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