老师，有家企业刚刚成立，申报的工资表，金额都在4000-5000元之间，没有社保，也没与员工签订协议，说是临时工，是非全日制用工，这种情况会有什么涉税风险吗？

hielo一。* 追问

2019-06-14 15:07

如果是这样的形式，也是需要做工资申报个税的吧，

hielo一。* 追问

2019-06-14 15:10

如果每月都是一个金额，能是临时工的表现吗？

meizi老师 解答

2019-06-14 15:20

你好 是的 需要申报个税的

hielo一。* 追问

2019-06-14 15:40

如果每月工资都一样，是临时工的表现吗？

meizi老师 解答

2019-06-14 15:49

你好 是的 以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。看清楚标准 不要弄成全日制的去了

hielo一。* 追问

2019-06-14 16:04

主要是用人单位没有与员工签订任何协议，这种情况怎么弄？

meizi老师 解答

2019-06-14 16:07

你好 非全日制用工可以不签订劳动合同，这样对于灵活时性的用工，可以口头约定劳动报酬等事项，也不存在双倍工资的问题。

hielo一。* 追问

2019-06-14 16:15

老师，如果这么说的话，企业存在虚列工资和人员的话，无法辨别了，企业会不会钻这个空子，既不用交社保，人工成本也会很高。

hielo一。* 追问

2019-06-14 16:17

如果公司钻了这个空子，税务稽查不能查出来吗？

meizi老师 解答

2019-06-14 16:27

你好 所以这个很多企业会采用这种方式 但是你也需要据实来做 查到了不仅要买社保交滞纳金 可能还有罚款 这个划不来的

hielo一。* 追问

2019-06-14 16:35

老师，怎么样据实来做呢？现在就是根据企业发来的工资表来做的，也无法判断是不是真实的，但是感觉都是虚列的人员和工资。

meizi老师 解答

2019-06-14 16:46

你好 首先，非全日制用工一般每天工作不超过四个小时，一周不超过二十四个小时，即法律对非全日制用工的工作时间有一个原则性的规定。

通常来讲，如果偶尔超过工作时间，不会影响非全日制用工性质的认定，但如果长期的超过工作时间。

举个栗子

比如每天的工作时间都超过四小时，八小时上班制之类的那就不是“非全日制用工”，而是“全日制用工”。

所以说，用非全日制用工的方式减少社保缴费，要用在真正的非全日制工作的员工，而不是所有岗位、所有员工都能够适用。

hielo一。* 追问

2019-06-14 16:53

老师，作为财务人员，我们也无法知道公司是不是真的采用了全日制用工，不是根据银行回单做账，只是根据企业发来的工资表做账，会不会有问题啊？可是领导说没问题，但是我总觉得这里有问题，如果被查出企业有问题，办税人员有责任吗？

meizi老师 解答

2019-06-14 17:07

我建议这样的临时工最好开发票给你入账比较好 这样税务风险就没了； 虚开发票或者偷税漏税 报税人可能会有风险

hielo一。* 追问

2019-06-14 17:53

我也不是领导，领导说没事，还说关我们什么事，是我多虑了，我又该如何与企业和领导说这件事呢？

meizi老师 解答

2019-06-14 18:02

你好  你就据实说就行 你说临时工开票可以规避税务风险 避免后续没发票麻烦