才来公司签订的劳动合同工资是4000一个月，半年后工资涨了，要不要重新在签订一份劳动合同？

才来公司签订的劳动合同工资是4000一个月，半年后工资涨了，要不要重新在签订一份劳动合同？

答： 如果您想更好的保障您自己的权益，需要重新签。否则哪天又给你降了，您都没办法劳动仲裁。

根据劳动法规定，满一年未签订劳动合同得，可以申请支付双倍工资，但是，超过一年未签订劳动合同，比如说一年半呢，未签订劳动合同？怎么办？只需要补合同，不需要支付双倍工资么

答： 你好，你可以去劳动仲裁申请告公司 ，不然就是补一个合同

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

在公司工作近两年半，一直未签订劳动合同。近期，公司要求签订固定期限合同，为期一年。按照劳动法，现阶段性质是属于无固定期限劳动合同，劳动方可以不签署吗？如果签署，是否不能索赔11个月的双倍工资？

答： 同学，你好！ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动 者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。——可以要求索赔11个月的双倍工资。 未签劳动合同满1年的，满1年的当日视为已签订无固定期限劳动合同。——根据法律：已经是无固定期限劳动合同了，如果用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同期限。