老师，请教个问题：我们老板有两个公司，为了降低社保缴费基数，所以把员工工资进行了拆分，在两个公司里进行发放“工资薪金”，一个公司给缴纳社保，刚才老板问我：这种两个公司都以”工资薪金“的形式发放工资合理吗？如果以一个公司发放”工资薪金“的形式，另一个公司发放”劳务费“的形式会不会好些，更能规避风险。这两种发放形式有哪些不同呢？麻烦老师了

老师，请教个问题：我们老板有两个公司，为了降低社保缴费基数，所以把员工工资进行了拆分，在两个公司里进行发放“工资薪金”，一个公司给缴纳社保，刚才老板问我：这种两个公司都以”工资薪金“的形式发放工资合理吗？如果以一个公司发放”工资薪金“的形式，另一个公司发放”劳务费“的形式会不会好些，更能规避风险。这两种发放形式有哪些不同呢？麻烦老师了

答： 同学。社保的基数包含工资薪金但不包含劳务费。 所以一个公司发工资一个公司发劳务费，更为合理。

一个人在两家单位上班，怎么交个税？上保险的公司以发放工资薪金形式交个税？另一家以劳务报酬所得形式交20%的税？

答： 你好，两处分别做工资就可以的。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师，如果一个员工在另一个地方交社保，然后在我们公司给他发工资，应该以什么形式发放呢

答： 那在公司不交社保可以正常发放，