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小石老师

职称： 中级会计师

2022-02-10 15:22

您好！就以正常的工资薪金发放即可

wing 追问

2022-02-10 15:26

那在公司不交社保可以正常发放，

wing 追问

2022-02-10 15:28

还有一个同事是在外地的公司签的合同交的社保，在我们公司是另一份工作，和我们公司没有签正式合同，发工资的话，我们应该按哪种方式发呢

wing 追问

2022-02-10 15:29

是不是只能以劳务报酬的形式呢

wing 追问

2022-02-10 15:29

个税应该怎么交呢

小石老师 解答

2022-02-10 15:34

可以正常按工资薪金发放的。次年做个税汇算清缴

wing 追问

2022-02-10 16:01

就是汇算清缴的时候会把两边的工资合起来再计算，多退少补

小石老师 解答

2022-02-10 17:00

没有签劳动合同的话不属于本公司员工，应该按劳务报酬申报个税，按劳务报酬所得预扣预缴，次年做汇算清缴。

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相关问题讨论
您好！就以正常的工资薪金发放即可
2022-02-10 15:22:18
您好，这个当然是可以的哈
2022-04-14 22:09:24
你好 在产假期间，员工通常会继续缴纳社保，但不会获得工资。因此，在制作工资表时，可以采取以下方法： 1.填写员工的基本信息，包括姓名、工资级别、入职日期等。 2.在工资表中，将员工的应发数填写为0，因为员工没有获得工资。 3.在实发数列中，填写-500，表示员工需要从自己的个人储蓄中支付社保费用。 4.在备注或说明栏中，添加注释或说明，以告知员工在产假期间不会获得工资，但需要缴纳社保费用。
2023-11-18 11:31:20
同学你好，可以正常发工资的，不过要注意必须通过公司申报个人所得并代扣代缴相应个人所得税。
2022-03-22 00:00:38
你好 你只管你单位的就可以 在你单位交
2019-09-18 09:33:22
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