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杨扬老师

职称： 中级会计师

2022-03-22 00:00

同学你好，可以正常发工资的，不过要注意必须通过公司申报个人所得并代扣代缴相应个人所得税。

芙水儿 追问

2022-03-22 00:02

不发也没有关系吧？

芙水儿 追问

2022-03-22 00:03

公转私还有什么别的合法途径呢老师？

杨扬老师 解答

2022-03-22 00:16

公转私:职工报销费用、发放职工工资/福利、临时业务借支、归还借款等，股东的话还有一个发放公司分红(这个也要交个税)，内部财务制度允许的话还能代收货款(这个要签协议)。我能想到的就这么多了，希望能帮到你。

杨扬老师 解答

2022-03-22 00:17

另外申报了工资那就要按实发放工资哦

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相关问题讨论
同学你好，可以正常发工资的，不过要注意必须通过公司申报个人所得并代扣代缴相应个人所得税。
2022-03-22 00:00:38
你好可以呀， 工作中给增加一个岗位就可以的  
2022-03-17 16:16:59
那你们需要支付给他，然后他再打款到公司账户，备注投资款。
2022-04-03 15:46:35
您好，这个当然是可以的哈
2022-04-14 22:09:24
你好 在产假期间，员工通常会继续缴纳社保，但不会获得工资。因此，在制作工资表时，可以采取以下方法： 1.填写员工的基本信息，包括姓名、工资级别、入职日期等。 2.在工资表中，将员工的应发数填写为0，因为员工没有获得工资。 3.在实发数列中，填写-500，表示员工需要从自己的个人储蓄中支付社保费用。 4.在备注或说明栏中，添加注释或说明，以告知员工在产假期间不会获得工资，但需要缴纳社保费用。
2023-11-18 11:31:20
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