请问下，某公司提供给员工贾某去学习技术，培训费是10万元，贾某在公司工作了3年，后贾某想解除劳动合同，请问下贾某要承担的违约金是怎么计算了

请问下，某公司提供给员工贾某去学习技术，培训费是10万元，贾某在公司工作了3年，后贾某想解除劳动合同，请问下贾某要承担的违约金是怎么计算了

答： 这个没有法律规定的，看你们公司是否和员工签订了协议，签订了协议就按协议执行就好了，没有协议的话，这个老师也不知道怎么算违约金的

培训费写了10万，原本4年的合同，因为参加了培训，合同期顺延1年，变成5年了，，违约金，到底是10*2/4，还是10*3/5？

答： 你好， 支付违约金，应该是10*2/4

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

张某受甲公司委派去日本参加技术培训，公司为此支付培训费用 30 万元。培训前双方签订协议，约定张某自培训结束后 5 年内不得辞职，否则应支付违约金 15 万元。张某完成培训后，工作满 3 年时提出辞职。甲公司可依法要求张某支付的违约金数最高为6万

答： 你好，甲公司依法要求支付的违约金数额最高为15/5*2=6万没错