我记得在会计学堂听课时有听到，完成一定的工作任务完成终止的是不用补偿的，那到底是要还是不要？

我记得在会计学堂听课时有听到，完成一定的工作任务完成终止的是不用补偿的，那到底是要还是不要？

答： 是需要的。参考原文如下： 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形。 (1)劳动者符合随时通知解除和不需事先通知即可解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； (2) 由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的； (3) 用人单位符合提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月 工资后，可以解除劳动合同规定情形而解除劳动合同的； (4) 用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同的； (5) 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订 的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的； (6) 用人单位被依法宣告破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位 决定提前解散而终止劳动合同的； (7) 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的； (8) 法律、行政法规规定的其他情形。

“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。”用人单位应当支付劳动者经济补偿金。这句话正确吗？理解不了，任务完成自然终止，也要给补偿金吗？

答： 您好。如果是合同工，不用。如果是正式工，用。因为正式工退休前都会跟你续约，你应当继续提供工作岗位，否者就是制造失业，给社会增加不稳定。 所以这句话是正确的。

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

老师您好，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，为啥还要支付补偿金呢？任务不是完成了吗，合同结束了？不明白

答： 虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善，其第22条规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”