签订劳动合同中的工资是不得低于所在地区最低工资标准，还是不得低于所在地区应聘岗位的最低工资标准呢？如果低于了是无效合同吗？

签订劳动合同中的工资是不得低于所在地区最低工资标准，还是不得低于所在地区应聘岗位的最低工资标准呢？如果低于了是无效合同吗？

答： 不得低于当地最低工资标准 试用期工资不得低于最低工资标准，不得低于同岗位工资30% 不是无效，是补足差额

当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，但未约定经济补偿，劳动者履行了义务，要求用人单位按照劳动者在合同解除或终止前 12 个月平均工资的 30%（低于合同履行地最低工资标准的，按最低工资标准） 比如 月平均工资3000 ，最低工资2000 是不是按3000的30%和最低工资比较，低于最低工资的 按最低工资标准2000支付

答： 同学你好 对的 是这样计算的

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

缴纳五险最低标准是不是不能低于当地最低工资标准？

答： 您好，是的不会低于最低工资标准的。