发生的职工福利费是通过“应付职工薪酬—职工福利费”过度一下好，还是实际发生时直接计入“管理费用或制造费用---职工福利费”我发现不同的老师说法不一样

应付职工薪酬——职工福利费，应付职工薪酬——工资，可以一起结转到管理费用——职工薪酬吗？还是要分开管理费用——福利费？

答： 你好 要分开，列入管理费用福利费科目

计提管理费用，2制造费用3，福利费，汇总之后计提一下借贷应付职工薪酬福利费5这样对吗，然后计提工资借管理5贷应付职工薪酬应付工资5然后计提福利费借应付职工薪酬福利5贷应付职工薪酬福5对吗

答： 你好，工资的话也应该是制造费用。

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

矿山伙食团用蔬菜发票报费用前任会计做的是借应付职工薪酬-职工福利，贷现金，又转：借制造费用-职工薪酬-职工福利，贷应付职工薪酬-职工福利，我可以是直接做制造费用-职工薪酬-福利的借方，贷库存现金吗？

答： 可以，不过最好是归集到应付职工薪酬科目比较好查账。