这道题给公司造成了损失，然后用应发工资的20%赔，然而又没有低于最低工资标准。答案又是错的这是怎么回事。

这道题给公司造成了损失，然后用应发工资的20%赔，然而又没有低于最低工资标准。答案又是错的这是怎么回事。

答： 这个题目的解析是错的，应该选择B

按最低工资标准扣不是应该是440吗？怎么答案是400呢？怎么算出来的？

答： 你好，扣工资额不能超过员工月工资的20%，如果扣除后的剩余工资数低于当地最低工资标准，是需要按最低工资标准金额给员工发放工资的，所以本题是按2200发工资，那么应付工资2600，实付工资是2200，企业扣除金额是400

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

、甲公司职工齐某因违章操作给公司造成经济损失8000元，甲公司按照劳动合同约定要求齐某赔偿该损失，并按月从其工资中扣除。已知齐某月工资2600元，当地月最低工资标准为2000元，甲公司每月给齐某发放的工资至少为（）。A0B2080C1980D2000答案：B纠错答案解析参考答案：C 这题答案是什么？

答： 您好， 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%(2600*20%=520元)。若扣除后的剩余工资部分(2600-520=2080元)低于当地月最低工资标准(2000元)，则按最低工资标准2000元支付。