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员工没到月底就离职了，事假一天，旷工一天，实际出勤十天，那实际出勤十天做工资时需要扣除事假和旷工后核算工资吗？
阿妹
于2019-03-05 14:57 发布 1449次浏览
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辜老师
职称： 注册会计师,中级会计师
2019-03-05 14:59
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员工没到月底就离职了，事假一天，旷工一天，实际出勤十天，那实际出勤十天做工资时需要扣除事假和旷工后核算工资吗？
答： 是的，按实际出勤计算工资
老师，请问核算2024年7月员工工资，按双休工作制，应出勤天数是按多少天较合适，假如4000一个月，请假了1天如何核算出事假日薪工资（4000/23*1=173.9），这样算对吗？假如实际出勤天数只有12天（4000/23*12=2086.9）这样对吗？核算日薪时，是否需要把岗位工资+岗位绩效工资想加在去除以实际出勤天数？
答： 你好，两种算法： 一种是他劳动法里面有一个规定。 21.75就是4000÷21.75*实际出勤天数 或者是4000-4000÷21.75*缺勤天数 还有一种就是你上边的那两种算法 就是当月应该出勤多少，比如23，还有24的。
报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？
答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一
请问一下，员工9月2日入职，9月25日离职，实际出勤18天，中秋节放假3天，9月工资计算出勤是19天吗？18天+1天中秋节
答： 您好，是的，含着法定中秋节1天的
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