请问老师，2月份新入职员工，实际出勤12天，如果加上双休的话是14天，月工资5000元，休事假半天，请问老师，这个月工资要如何计算，麻烦给写个式子，谢谢

毛毛雨 追问

2019-02-28 10:16

老师，我们就是正常的双休，每天工作8小时，之前扣事假都是按照21.75计算的

bamboo老师 解答

2019-02-28 10:18

那您2月份应该出勤多少天

毛毛雨 追问

2019-02-28 10:19

啥意思？他是2月13日新入职的员工啊

bamboo老师 解答

2019-02-28 10:23

我知道 我的意思是您单位老员工2月份的正常应出勤天数是多少

毛毛雨 追问

2019-02-28 10:25

正常应出勤15天，2月1日出勤，然后春节放假，2月11日开始上班，他是2月13日才入职，最后一个是该员工的考勤表

bamboo老师 解答

2019-02-28 10:34

正常应出勤15天
工资=5000/15*12=4000元 
或者本月法定三天 双休8天 应出勤=28-3-8=17天
工资=5000/17*12=3529.41元

毛毛雨 追问

2019-02-28 10:35

那我之前都是按照21.75算得，这不就不一致了？

bamboo老师 解答

2019-02-28 10:37

按21.75的时候算的话 您有的月份如果员工超过21.75上班时间的话 工资怎么算的

毛毛雨 追问

2019-02-28 10:39

一直都按照21.75除的呀

bamboo老师 解答

2019-02-28 10:41

如果您一直都是这样算的话 那满勤跟超勤的话 不是不公平啊 特别是春节期间不上班的人

毛毛雨 追问

2019-02-28 10:43

我们不存在超勤这种，满勤就按照基本工资加全勤奖来算，老师，你看百度上这样说有问题么

bamboo老师 解答

2019-02-28 10:47

正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x 缺勤天数×（出勤天数比例）
月计薪天数=（月出勤天数 + 法定节假日天数）
出勤天数比例=21.75÷（当月应出勤天数+法定节假日天数）
这个您看合理不 上次也跟一个学员谈论过

毛毛雨 追问

2019-02-28 10:51

那老师，当月应出勤天数是怎么计算？月天数-双休-法定节假日么

bamboo老师 解答

2019-02-28 10:54

如果您按我上面写的那样计算的话 就是月天数-双休-法定节假日
如果您单位老员工这个月上15天 您按21.75天算工资的话 怎么给呢？

毛毛雨 追问

2019-02-28 10:59

老员工15天就是全勤了呀，就直接给5000加上全勤奖，老师我拍了个图片你看下，写21.75是没有剔除法定节假日的啊

bamboo老师 解答

2019-02-28 11:03

是的 21.75是没有剔除法定节假日
如果不缺勤 就没问题 如果缺勤的话 就不好计算了

毛毛雨 追问

2019-02-28 11:29

老师，那按照劳动法正确的计算到底是哪个？

bamboo老师 解答

2019-02-28 11:34

如果您能确定全员全年满勤 就按您的做 如果不能就按照我上面写的那个做