已经转正，月休四天，底薪3500，社保扣500，9月份请假一天，实际休了五天，工资算2900，九月底提离职，国庆节没放假我请假休了，实际出勤14天，公司算我工资1124。九月份工资按照3000/30*29来算的，十月份工资按照3500/31*14-500来算，请问是否有问题，我向老板要，他不肯给，说就这样算。麻烦大家帮忙看看

老师你好,请问一下,就是每年的社保都要补交差额款吗,我的社保24年1-8月都是按照社保基数缴纳的,比如,新疆乌市社保最低基数是:4575元(24年1-8月).到了24年9月社保基数调整到4999元了,但是我的社保是按照实际工资5000元缴纳的(11%个人),24年1-8月每月都是个人缴纳的550元,按照这个数字,我补应该补交差额吧,我也没有差额呀,但是我门的出纳算工资是确扣我228.56元的差额,这个是不对的,老师,请教一下老师

答： 从 1 - 8 月来看，你一直按照 5000 元（高于当时最低基数 4575 元）缴纳社保，个人缴纳比例不变的情况下，并没有少缴。 9 月开始，如果按照新基数 4999 元计算，个人应缴纳 4999×11%≈549.89 元。你的实际工资 5000 元对应的缴纳金额 550 元，仍然没有少缴。 关于出纳扣款问题 根据上述计算，你确实不存在社保差额需要补缴的情况。出纳扣你 228.56 元的差额是不合理的。你可以向出纳询问扣款依据，并出示你的计算过程和相关依据，要求出纳进行核实和纠正。

想问一下， 公司社保基数， 是按照最低来交的。然后工资不是， 会不会有影响， 个税是按照实际工资来申报的。 这三者之间会不会有影响

答： 您好，一般来说，社保缴费基数是根据职工的工资性收入来确定的，不得经协商确定。如果被社保部门稽核发现，公司可能面临补缴差额、缴纳滞纳金甚至罚款等处罚措施。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

给员工申报的社保基数比实际工资高，社保缴纳的比较多，对公司有什么风险么

答： 没什么风险的呀，可以高于工资的300%