新的会计制度，工资与五险两金及个税怎么进行双分录

新的会计制度，工资与五险两金及个税怎么进行双分录

答： 你好，工资计提，借管理费用－－工资，贷应付职工薪酬，社保费计提，借管理费用－－社保费，贷应付职工薪酬－－社保费

新企业会计制度应计提工资，五险，个税，会计分录如何做？发放工资，上缴五险个税又如何做会计分录

答： 您好！1.分配工资 　　借：××费用(管理/销售等) 　　贷：应付职工薪酬——工资 　　2.计提社保(企业部分) 　　借：××费用(管理/销售等) 　　贷：应付职工薪酬——社保 　　3.次月发放工资时 　　借：应付职工薪酬——工资 　　贷：应付职工薪酬——社保(个人部分) 　　应交税费——应交个人所得税 　　库存现金/银行存款 　　4.上交杜保 　　借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分) 　　5.上交个人所得税 　　借：应交税费——应交个人所得税 　　贷：银行存款

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

新会计制度下五险一金如何做会计分录？

答： 新会计制度下的五险一金会计分录一般应该分为三步完成： 1.首先，计算和记录企业应付的五险一金的金额，并将其分别记入借方贷方。一般情况下，企业应付金额包括汇缴金额、养老保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金及补充公积金等各项部分，借方主要记入应付职工薪酬、五险一金应付款等账户，贷方主要记入现金或银行存款等账户。 2.其次，记录企业实际支付的五险一金的金额，并将其分别记入借方贷方。此时，借方记入现金或银行存款等账户，贷方分别记入养老保险金应付款、失业保险金应付款、工伤保险金应付款、生育保险金应付款及补充公积金应付款等账户。 3.最后，根据实际缴纳的金额，记录五险一金的发放者减少的金额，并将其分别记入借方贷方。此时，借方记入应付职工薪酬、五险一金应付款等账户，贷方记入养老保险金发放者退回款、失业保险金发放者退回款、工伤保险金发放者退回款、生育保险金发放者退回款及补充公积金发放者退回款等账户。 拓展知识：五险一金具体指养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金的总称，是企业和个人共同缴纳的社会保障费用。五险一金的计算涉及两部分，一部分由企业承担，另一部分是由员工自己承担。因此，企业应以清楚的方式记录五险一金的会计分录。