公司辞退孕妇怎么赔偿？

公司辞退孕妇怎么赔偿？

答： 你好 《妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”如非孕妇意愿，公司不能强行调岗，即使是孕妇同意调岗，工资也是要保持原来的水平，不能降薪。根据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向公司提出赔偿：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”

公司如果辞退孕妇会怎么样。属于违法吗

答： 违法的，应该支付补偿款

报考2022年中级会计职称对学历有什么要求？

答： 报名中级资格考试，除具备基本条件外，还必须具备下列条件之一

因公司经营不善要解散，对孕妇是怎样的一个赔偿？

答： 公司因破产解散而依法终止劳动合同的，要给予孕期职工补偿，职工在公司每工作满一年的，补偿其一个月的工资；如果是违法终止劳动合同的，则按上述标准的双倍来进行赔偿。