人力资源公司，对方给我们按人头算管理费，培训费，工资对方打过来让我们代发，员工社保也是把公司应交的那部分打过来让我们给员工上社保，企业应该交的对应的工会和残保金对方也按月支付给我们。。。。请问我们能差额开票吗？？但是员工跟我们签劳动合同

人力资源公司，对方给我们按人头算管理费，培训费，工资对方打过来让我们代发，员工社保也是把公司应交的那部分打过来让我们给员工上社保，企业应该交的对应的工会和残保金对方也按月支付给我们。。。。请问我们能差额开票吗？？但是员工跟我们签劳动合同

答： 你好，你是可以差额开票的，没问题的。

给综合部放了一笔5000的备用金，这笔钱到年底才收回来，中间他们用这5000备用金花费来报销的时候是花多少公司在补给他们多少，就是保证他们部门一直有这5000元的备用金，这样的话他们拿来票找财务报销，正常是直接冲其他应收但是实际花多少马上公司就给补多少了这样的话该怎么记账？

答： 借：其他应收款--XX5000 贷：银行5000 报销售1000借：管理费用等1000贷：银行1000

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

老师 我公司是物业管理公司，然后也经营劳务外包，就是作为第三方，跟员工签订劳动合同，给他们发工资买社保，把他们派到对方公司上班，然后对方发给我公司的工资，我需要给他们开发票，我公司是小规模的，然后他们要专票，我去税局给他们代开了发票，他们把钱打过来我是做其他收入吗，那我公司给员工上的社保和发的工资是怎么做分录呢。

答： 你好，同学。 你这是劳务派遣。 你收到的对方的钱你是确认为收入，你支付的工资社保这些属于你的成本。 借 劳务成本 贷 应付职工薪酬