迟到扣款、缺勤等应该放在应发工资前还是放在应发工资后实发工资前？

✨起点 追问

2019-01-14 19:16

那应付职工薪酬是根据应发数还是实发数呢？

三宝老师 解答

2019-01-14 19:20

应付职工薪酬肯定按应发数

✨起点 追问

2019-01-14 19:44

是这个道理，借管理费用 贷应付职工薪酬 这样会多记公司的费用啊？扣款应该冲➖费用吧？

三宝老师 解答

2019-01-14 19:45

扣款可以冲减费用

✨起点 追问

2019-01-15 08:12

对啊，那应付职工薪酬的金额就虚大了啊？这个怎么冲呢？在汇算清缴的时候计算福利费扣除限额是根据应付职工薪酬科目为基数的

三宝老师 解答

2019-01-15 08:17

会计准则就明确了应付职工薪酬按应付职工薪酬计提。汇算清缴时，工资基数大，可税前扣除福利费额度就大。汇算清缴只管利润以及费用能否税前扣除，不管你金额大小

✨起点 追问

2019-01-15 08:41

按实际工作天数来算工资，上个月我们实际工作20天，17号入职了一个新员工，实际工作了10天！他月工资5000元。 
那十二月应该给他发多少钱呢？

三宝老师 解答

2019-01-15 08:45

你全勤天数20天，工人出勤10天，应该拿一半，2500

✨起点 追问

2019-01-15 09:26

这个有没有问题呢？如果二月全勤是 14天，那怎么处理呢？

三宝老师 解答

2019-01-15 09:30

实发工资=月工资X实际出勤天数／应出勤天数

✨起点 追问

2019-01-15 09:31

应出勤天数是什么意思！

三宝老师 解答

2019-01-15 09:36

你说的20天，14天，就是应出勤天数