公司一个人的应发工资是5352.66 个人缴纳养老249.76医疗 96.65 失业6.25 公司缴纳养老593.18 医疗483.25 失业25 工伤6.25 生育25 个税45 实发工资 4955。怎么计提工资和社保 发放的时候怎么做分录？

关于社保缓期缴纳的医疗往哪个科目做分录呢？计提借：管理费用-社保（养老、医疗、失业、工伤）贷：应付职工薪酬-社保（养老、医疗、失业、工伤）缴纳借：应付职工薪酬-社保（养老、失业、工伤）没有医疗贷：银行存款（养老、失业、工伤）没有医疗。等到缓交期间过了，几个月的医疗统一交了，我在把医疗的单独做一笔，借：应付职工薪酬-医疗贷：银行存款是这样吗？

答： 你好同学，就是说咱正常计提就行，延期缴纳的那些咱暂时不做交纳的凭证就可以，嗯，跟原来是一样。

社保核定单位缴纳（养老 561.92、失业17.56、工伤11.24 共计590.72），个人缴费（养老281、失业17.6 共计：298.6），医疗个人缴费70.24，这个分录怎么做，尤其是医疗这一部分？@郭老师

答： 单位部分计提为费用 借：管理费用 销售费用 研发支出 贷：应付职工薪酬

我是一名会计,想问一下考个网络学历有用吗？

答： 众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的

比如我们公司是先扣社保后发工资 缴纳两个人的社保 另外一个人类似于挂靠 再缴纳社保之后把单位部分和个人部分都转到我公司的公户上 这个咋做 账 例如员工养老单位是10 个人部分是4 医疗单位是6 个人是2 工伤单位1 失业单位0.6 个人0.2 计提社保 和缴纳社保 发放工资咋做分录

答： 你好，计提和发与员工相同处理，挂靠部分收款，借银行存款，贷营业外收入