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求养老保险，失业保险，工商保险，生育保险，医疗保险计提分录？缴纳分录？

轻装生活

于2022-09-13 20:00 发布 1729次浏览

易老师

职称：中级会计师,税务师,审计师

2022-09-13 20:05

计提借管理费用-工资/社保/公积金（单位负担的）
贷应付职工薪酬-工资/社保/公积金（单位负担的）
发工资
借应付职工薪酬-工资
贷其他应付款/其他应收款（个人负担的）
应交税费-个税
银行存款
缴纳社保
借应付职工薪酬-社保/公积金（单位负担的）
其他应收款/其他应付款（个人负担的）
贷银行存款

轻装生活追问

2022-09-13 20:41

老师用数字，给举个例子吧。员工开3000元工资，养老保险单位500，个人200，失业保险单位20，个人20，工伤保险30，医疗保险单位300，个人100，生育保险40。以上数字不用看比例。

易老师解答

2022-09-13 21:18

计提借管理费用-工资3000
贷应付职工薪酬-工资3000）
发工资
借应付职工薪酬-工资3000
贷其他应付款/其他应收款320

银行存款2680
缴纳社保
借应付职工薪酬-社保/公积金890
其他应收款/其他应付款320
贷银行存款1210

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2022-09-13 20:05:25

你好，这个最好是分开来核算的。如果你们公司人员比较固定，工资也是比较固定，那么是可以合在一起的。这个汇算清缴时候没有强制要求的

2022-01-30 15:51:35

五险即养老、医疗、失业、工伤、生育保险，缴费金额按个人缴费基数乘以缴费比例计算得出： 1、养老保险：单位缴20%，个人缴8%； 2、医疗保险：单位缴8-12%（各地不一），个人缴2%； 3、失业保险：单位缴2%，个人1%； 4、工伤保险：单位缴0.5%，个人不缴工伤保险费； 5、生育保险：单位缴0.8%，个人不缴生育保险费；一金即公积金，也是按照个人的缴费基数乘以缴费比例，由单位和个人各缴10-12%。你可根据上述情况自己计算一下。

2018-08-28 10:52:03

同学你好，国家规定五险一金都是单位必须购买的，不允许单独购买的，所以基本上都是一起购买，不允许分开购买的。但是社保个人可以只交三险，“五险”是法定的，所以，参保单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为。所以对于五险而言，不能单独交纳其中一种。

2024-01-09 15:25:31

你好，我们先计提企业部分可以借管理费用-企业保险，贷应付职工薪酬-企业保险，缴纳的时候可以借，应付职工薪酬-企业保险，借其他应收款-代扣代缴，贷银行存款。

2023-07-25 15:38:28

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新年好老师，请问计提社保分录时需要细分到养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险、生育保险吗？汇算清缴时有要求吗？

答：你好，这个最好是分开来核算的。如果你们公司人员比较固定，工资也是比较固定，那么是可以合在一起的。这个汇算清缴时候没有强制要求的
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答：众所周知会计人如果要往上发展，是要不断考证的
请问企业为员工缴纳了养老保险，工伤保险，失业保险，可以单独为其中一部分员工买医疗保险吗？就是一部分员工买养老工伤失业，一部分员工买养老工伤失业医疗生育保险

答：同学你好，国家规定五险一金都是单位必须购买的，不允许单独购买的，所以基本上都是一起购买，不允许分开购买的。但是社保个人可以只交三险，“五险”是法定的，所以，参保单位必须足额、按时交纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，任何拖欠、隐瞒、拒交行为都是违法行为。所以对于五险而言，不能单独交纳其中一种。