请问老师，这个是怎么分析呢？书面的

请问老师，这个是怎么分析呢？书面的

答： 你好，就把基础数据填入表中，变化之差则为变动额，变动额除以期初数得出变动率。

老师，请问费用分析怎么去做分析？面试的时候怎么去回答这个问题？

答： 可以从这几方面分析 指标分析 1.成本率 成本率指标的计算，为了识别成本费用结构波动； 不管异常出现在哪个方向，主营业务成本和人工费用必须进行剖析，如果有异常则带着疑问去剖析，如果没有异常则带着“能否更好”的心态去剖析。所以总体指标分析，仅仅分析的是趋势，让我们知道问题点，从而带着问题去做明细分析。 2.人工指标 人工效率指标一般包括人均收入贡献、人均利润贡献、人均工资、每元工资带来的收入等； 人工效率指标表示公司对人的投入能带来的产出，我们的目标是合理减少投入增加产出；对这一指标的计算帮助我们看出本年度的人工效率趋势，便于识别问题点进行明细分析。 3.其他成本指标 ①材料使用效率指标： 单位产品直接材料、单位产品物料消耗、单位产品能源消耗（单位面积能源消耗、日均能耗）、材料损耗率等 ②物品使用效率指标： 固定资产周转率、单位宣传费带来的收入、人均办公用品、单位面积维修费等。 对成本使用效率指标的计算帮助我们判断成本费用趋势，发现问题点，在明细分析阶段剖析问题，提出解决方案。 最后是期间费用分析 期间费用每个企业基本相同，期间费用主要的分析方法： 1.销售费用：评价销售业绩，主要用“投入—产出”分析，如活动费、广告费、销售佣金，付出的费用有没有产生目标效益。 2.管理费用：评价管理效率，主要对预算对比和同期对比波动大额的费用进行明细分析。 3.财务费用：评价资金管理成效，主要针对公司业务的特殊性，对pos手续费、汇兑损益和利息支出等进行明细分析。 4.人工分析：评价人工效率，各期间费用中涉及人工成本单独作为分析对象，需要人事部门的专业数据分析。

一名会计如何让领导给你主动加薪？

答： 都说财务会计越老越吃香，实际上是这样吗？其实不管年龄工龄如何

请问这个该怎么分析呢？

答： 要分析一个问题，首先要针对特定的问题进行思考，并提出自己的答案。答案有可能是正确的，也可能是错误的。接下来，就是需要进行数据分析，检查自己的答案是否正确。为了完成这一步，可以通过收集、分析和组织数据来支持自己的立场，以达到更具说服力的结果。 例如，某家公司想知道网站访问人数是否有所增长，那么就可以通过分析网站访问记录来获得相关信息，从而判断是否有增长趋势。此外，还可以利用新技术，如贝叶斯分类法，将收集到的数据转换为图表，有助于更深入地了解情况。 以上就是分析问题的流程，也就是我们所说的数据分析的流程。在实践中，你可以根据自己的问题，结合实际情况，构建适合的数据分析方法来帮助解决问题，以达到解决问题的目的。