公司的长期临时工,平时工资计入应付职工薪酬-劳务费里面,现在他被单位的狗咬伤了,打了疫苗,这个费用我计入哪里合适呀?

Prudence
于2018-12-22 10:47 发布 1229次浏览
- 送心意
暖暖老师
职称: 中级会计师,税务师,审计师
2018-12-22 10:48
这要计入管理费用~福利费
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这要计入管理费用~福利费
2018-12-22 10:48:01
你好,一般是 借;劳务成本等科目 贷;应付职工薪酬
支付 借;应付职工薪酬 贷;银行存款等科目
2016-08-08 17:25:21
若水电工与公司存在任职或雇佣关系,其工资通过 “应付职工薪酬” 核算,计提时借方按服务部门计入对应科目(如管理部门计入 “管理费用” ),贷方记 “应付职工薪酬”;支付时借 “应付职工薪酬”,贷 “银行存款” 。若为临时劳务用工,不属职工范畴,劳务费核算可不通过 “应付职工薪酬” 。
2025-04-28 08:55:42
不可以。根据《企业会计准则》的规定,临时工工资劳务费必须经过应付职工薪酬的程序,才能正确记录在财务报表中。
2023-03-02 17:21:45
同学,你好,收到劳务发票直接做到劳务成本里面,不需要再结转了。
2022-03-17 20:41:48
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